Quels sont les principaux apports de l’intégration de Jobmaker : pour votre entreprise, pour les RH, pour les collaborateurs ?
L’intégration de Jobmaker implique différentes parties prenantes :
– L’ENTREPRISE qui offre à ses collaborateurs un coach de carrière.
– LE COLLABORATEUR qui mène sa réflexion de façon proactive avec son coach de carrière.
– LE RH qui met en perspective les réflexions du collaborateur.
De la valeur pour le RH
Un coach digital de carrière qui assiste le RH dans ses missions d’accompagnement :
– Libérer du temps RH pour accompagner plus de collaborateurs : chaque RH peut accompagner toutes les personnes en réflexion sur leur prochaine étape professionnelle.
– Un processus d’accompagnement plus efficient : la posture pro-active du collaborateur et son niveau de préparation personnelle améliorent l’efficacité du processus d’accompagnement.
– Une nouvelle articulation digital/humain : le RH peut se recentrer sur son cœur de métier et monter en compétences sur le digital.
De la valeur pour le collaborateur
Des collaborateurs équipés pour être acteurs de leur carrière:
– Proactivité : pouvoir entamer par soi-même un processus de réflexion sur sa prochaine étape professionnelle, en étant guidé.
– Capacité à se valoriser : mieux se connaître, savoir valoriser son expérience, clarifier son projet.
– Employabilité : développer sa capacité à savoir rebondir d’un poste à un autre.
De la valeur pour l’entreprise
Des collaborateurs en mouvement qui accompagnent vos transformations
– Libérer du temps RH pour accompagner plus de collaborateurs.
– Améliorer la qualité des rendez-vous d’accompagnement grâce au travail amont du collaborateur avec son coach virtuel.
– Permettre aux collaborateurs d’être en mouvement et proactifs dans leur mobilité, faire évoluer la culture.
Julie Coudry,
Co-fondatrice de Jobmaker
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