Le collaborateur doit-il nécessairement changer de poste après avoir terminé le programme ?

Ce n’est pas l’intention de la démarche. L’objectif partagé est bien de permettre à ceux qui auront choisi de suivre le programme, de préciser ou de définir un projet professionnel, d’identifier les opportunités existantes et de se préparer au changement, si ce dernier est jugé réaliste.